2011年11月，天津北方石油有限公司組織開展了北方石油系統(tǒng)第三期一線主管崗位的競聘工作。此次競聘工作涉及北方石油系統(tǒng)下屬的北方儲運公司、匯榮石油公司、北方港航公司、匯鑫油品公司的10個待聘主管崗位，共20個上崗名額。
競聘工作歷時一個月，主要分“在職主管述職評估”、“員工自薦報名”及“評審會”三個階段進行。為此，公司專門成立了以公司總裁涂建平同志為組長，并由公司副總裁、總裁辦主任及各分子公司總經(jīng)理擔(dān)任評審成員的競聘考評小組。整個競聘過程以：“以事實為依據(jù)，以員工日?？冃гu估為基礎(chǔ)，定性評價與定量評估相結(jié)合，以員工綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、管理能力為主要評價點，通過整體協(xié)調(diào)，擇優(yōu)上崗”為原則貫穿始終。最終，共有10名在職主管通過了續(xù)聘考評，并有10名初次參加競聘的員工成功通過考評取得了主管資格。
此次主管競聘活動為庫區(qū)員工搭建了一個自我展示的舞臺，激發(fā)了廣大一線員工的競崗熱情和工作積極性，并最終為庫區(qū)選撥出了一批優(yōu)秀的基層管理干部。通過近幾期主管競聘工作的順利開展，在逐步形成公司選才用才長效機制的同時，公司“員工雙職業(yè)發(fā)展通道”也得到了進一步的實現(xiàn)與完善。這一切都將為天津北方石油有限公司未來的長遠發(fā)展提供可靠有效的人力資源保障。
